Au travers l’interdisciplinarité, la diversité et l’initiative de ses membres, Régie Access accompagne les acteurs :

• Par une assistance inclusive et ouverte dans vos projets de recherche et développement (R&D) pour des solutions et produits liés au handicap ou l’accessibilité ;
• Par une mission de conseil dans votre démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) en apportant un volet “handicap”.

Régie Access pour une mission R&D

Les équipes de Régie Access ainsi que le réseau développé depuis de nombreuses années, nous permet de vous aider à prendre en considération d’avantage de données, techniques et pratiques, dans secteur du handicap.

Cette mission d’assistance technique et pratique en recherche et développement (R&D) implique de fournir un soutien spécialisé et stratégique dans vos activités de recherche et développement.

Voici comment une telle mission est structurée chez Régie Access :

1. Analyse des besoins et des objectifs de R&D : Il s’agit de comprendre les besoins spécifiques auxquels vous souhaitez répondre en termes de R&D, ainsi que ses objectifs à court, moyen et long terme. Cela inclue l’identification des éléments prioritaires de recherche, des technologies clés à développer, et des défis à relever pour satisfaire les besoins des personnes en situation de handicap.

1. Conception et planification des projets de R&D : Sur la base de l’analyse des besoins, Régie Acces vous aide à concevoir et planifier vos projets de R&D pertinents et alignés avec les objectifs stratégiques et les attentes de cette populations particulière. Cela implique de définir les étapes clés et les ressources nécessaires internes et externes.
2. Sélection des méthodologies et des outils appropriés : Il est essentiel de choisir les méthodologies et les outils les plus adaptés pour mener à bien les projets de R&D. Cela nécessite une connaissance appronfondie des utilisateurs potentiels, des expérimentations, des études terrain, des analyses de données, etc.
3. Mise en œuvre des projets de R&D : Une fois les projets de R&D planifiés, il convient de les mettre en œuvre de manière efficace et efficiente. Cela implique de coordonner les équipes de recherche, de superviser les activités de terrain, de collecter et d’analyser les données, et de résoudre les problèmes éventuels qui peuvent survenir en cours de route.
4. Évaluation et suivi des projets de R&D : Il est important d’évaluer régulièrement les progrès réalisés dans les projets de R&D, afin de s’assurer qu’ils restent alignés avec les objectifs initiaux et de prendre des mesures correctives si nécessaire. Cela peut impliquer l’organisation de rencontres avec les publics cibles, de réunions de suivi régulières, et la réalisation d’évaluations.
5. Valorisation des résultats de R&D : Enfin, il convient de valoriser les résultats obtenus dans le cadre des projets de R&D, que ce soit par le biais de publications, de présentations ou autres.

Régie Access pour une mission RSE

Les équipes de Régie Access toujours avec l’appuie de son réseau, peut vous accompagner et vous aider dans une intégration efficace et durable des enjeux liés au handicap dans votre stratégie globale de responsabilité sociétale.

Voici comment cette mission se détaille :

1. Analyse des besoins et des enjeux : Cette étape implique de mener une analyse approfondie des besoins spécifiques de votre structure en matière d’intégration des personnes handicapées. Cela inclut l’évaluation des politiques actuelles, des pratiques de recrutement, des aménagements nécessaires, et la compréhension des attentes des parties prenantes internes et externes.
2. Élaboration d’une stratégie RSE inclusive : Sur la base des résultats de l’analyse, il s’agit de définir une stratégie RSE qui intègre explicitement la dimension du handicap. Cela peut inclure des objectifs quantitatifs et qualitatifs, des actions concrètes à mettre en œuvre, ainsi que des indicateurs de suivi et de mesure de la performance.
3. Sensibilisation et formation : Un volet important de la mission consiste à sensibiliser l’ensemble du personnel de l’entreprise aux enjeux du handicap et à promouvoir une culture inclusive. Cela peut passer par des sessions de formation, des campagnes de sensibilisation, des témoignages de personnes en situation de handicap, etc.
4. Recrutement et gestion des carrières : L’accompagnement peut également inclure des recommandations pour améliorer les processus de recrutement afin de favoriser l’inclusion des personnes handicapées. Cela peut impliquer des ajustements des offres d’emploi, des partenariats avec des structures spécialisées, ou encore des actions visant à favoriser l’évolution professionnelle des salariés en situation de handicap.
5. Aménagement des espaces de travail : Une attention particulière est portée à l’accessibilité des locaux et des outils de travail pour les personnes en situation de handicap. Cela peut impliquer des travaux d’aménagement, l’installation d’équipements spécifiques, ou encore des adaptations ergonomiques pour répondre aux besoins individuels.
6. Suivi et évaluation : Enfin, la mission comprend la mise en place d’un système de suivi et d’évaluation régulier des actions mises en œuvre, afin d’ajuster si nécessaire la stratégie RSE et de garantir son efficacité dans la durée.